上村です。
昨年夏過ぎに某行政機関から入職１・２・３年目のスタッフ向け研修を依頼されました
。
２０１９年度・２０２０年度・２０２１年度入職の皆さんと言うわけです。
自分を振り返ってみるとキャリアの始めの頃にあった出来事って、とても色濃く覚えてい
て仕事の全体像なんて全然見えないけれど、おぼろげながらも確実に仕事との付き合い方
や職場での振る舞いのスタイルなど、先輩の助言や様子を見ながら決まっていく時期だと
思います。
ですが、このコロナ禍において、先輩や同僚においても情報を交換する時間が取れないま
まになってしまった世代は、これを固めていくことができないままになっているようです
。時世と言えばそれまでですが、だからって放っておくと、孤立感が募りきっとメンタル
ヘルスの不調者も増えるのではと推測できます。
ここに危機感を覚えられた研修ご担当者からのご依頼でした。
全二回の研修を終え、ビフォーコロナなら自然と当たり前のように経験を積めて体得でき
てきたことでコロナ禍で取りこぼしてしまいそうになっていたことを、この研修で挽回で
きるのではと確信しました。
この度、ＢＩ：ｓｉｏｎのプログラムとして整えました。
ご依頼をされた研修係の方と同じ危機感を持つ方に届けたいと願っています。
詳細はこちらをご覧ください。
人材育成コンサルティングファーム ビジョン
コミュニケーション能力開発トレーナー
健康経営アドバイザー
上村ひさみ（うるう）