こんにちは。
キャリアコンサルタント
人間関係コンディショニングコーチ 矢野圭夏です。
本日９月１９日は、閏ひさみ改め上村ひさみの会社、オフィス・イエローシードの創立記念日。
＼おめでとうございます／
私たちBI:sionは、それぞれ自分の事業体を持っていて、案件によって1人だったり2人だったり最善の体制でお客様をサポートさせていただいています。
私の屋号であるManableGateの創立記念日は9月6日なので、2人？とも9月生まれということですね！
さて、今日のタイトル「子どもの誕生日のように、創立記念日を祝おう」ですが、きっと誰しも「記念日」は嬉しいもので、生涯大切にしたい記憶でしょう。
誕生の奇跡
人がこの世に生まれることも、会社がこの世に生まれることも、等しく「誕生の奇跡」。
創業したばかりで従業員も少ないし祝うこともないよ、と照れてしまう創業者もいるかもしれません。
何十年も続く企業で創業者も代替わりをしていると、創業当時の想いを分かち合うメンバーも少ないかもしれません。
もし形式だけの「周年行事」で満足しているなら、それは間違いです。
なぜなら、普段言えない「ありがとう」を伝えるチャンスだから。
長年付き添った夫婦が、結婚記念日に思い出のレストランで食事をしたり、感謝の気持ちを伝え合ったりするように。
1日1日の積み重ね、365日の苦楽を共にするパートナーへのねぎらいは、心温まるものです。
会社というひとつの生命体が誕生するにはエネルギーがいります。
ですが創業の苦労話を喜んでする経営者もいないでしょう。
「記念日」だからできること。
胸に秘めた気持ちを伝えあう。
今ここに共にいることを確認しあう。
これから積み重ねていく未来を語りあう。
普段言えない「これからもよろしくね」を伝えるチャンスなのです。
外部人材だからできること
周年行事を活用したビジョン共有プログラムでは、まず経営者様のヒアリングからはじまりオーダーメイドのプログラムをご提案します。
社内人材ではない外の視点が加わることで、周年行事の意義を考えたり、自分たちの仕事の価値に気づいたりすることができます。
周年行事の見た目は記念式典ですが、対話を中心にしたワークショップ形式で、ただ座っているだけではありません！とにかく身体も頭も動かしていただきます。
もちろん当日までのプロセスも大事にしています。
プログラムづくりに関わる社内人材の育成も同時進行でおこないますので、担当者にとって企画力や交渉力、ファシリテーション力などを実践的に身に付ける機会としてもご活用いただけます。
どんな様子？とご興味を持ってくださった方はこちらをどうぞ。
周年行事プログラムをご活用くださった企業様の事例をご紹介しています。
https://bision.jp/solution/anniversary/
「ありがとう。これからもどうぞよろしく。」の気持ちを楽しみながら伝えたい。
その機会を私たちにプロデュースさせてください。
今日も最後までお付き合いくださり、ありがとうございました。
人材育成コンサルティングファーム ビジョン
キャリアコンサルタント
人間関係コンディショニングコーチ
矢野 圭夏 HP：https://manablegate.com
人間関係のこじれ、もつれをエネルギーに変える
「関係コンディショニング」で本領発揮に火をつけます。
■あわせて読みたい！周年行事にまつわるコラムはこちら
「創業者の思い」の持つパワー （2017年8月9日掲載）
[実践報告] ビジョン式入社式を実行された会社さんから （2016年6月14日掲載）